Töötasustamise aluseks on Tartu Linnavalitsuse, Tartu Haridustöötajate Liidu ja Tartumaa Haridustöötajate Ametiühingu vahel sõlmitud kollektiivleping nr. 23, 27.01.2026.
Kollektiivleping nr. 23, 27.01.2026
Tartu Pärli Kooli palgakorralduse põhimõtted on kinnitatud direktori 20.11.2024 käskkirjaga nr 79.
KINNITATUD Direktori 20.11.2024
käskkirjaga nr 79
ÜLDSÄTTED
1.1. Palgakorralduse põhimõtted kehtestatakse põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse § 71 lg
2 p 4 alusel.
1.2. Tartu Pärli Kooli (edaspidi: asutus) palgakorralduse põhimõtted on asutuse juhi
kehtestatud dokument, mis sisaldab töö tasustamise põhimõtteid ja palga ning
täiendavate töötasude maksmise korda.
1.3. Asutuse palgakorralduse põhimõtete koostamise algatab ja korraldab asutuse juht
kaasates koostamisesse asutuse töötajad ja ametiühingu usaldusisiku või esindaja.
Enne palgakorralduse põhimõtete kehtestamist esitab asutuse juht need arvamuse
avaldamiseks õpetajatele ja hoolekogule ning kooskõlastamiseks kooli pidajale.
1.4. Asutuse palgakorralduse põhimõtete kujundamisel ja asutuse töötajatega töötasu
kokku leppimisel ning töötasu maksmisel lähtutakse Eesti Vabariigi õigusaktidest,
Tartu Linnavolikogu ja linnavalitsuse õigusaktidest, Tartu linna haridustöötajate
kollektiivlepingust ning asutuse eelarve võimalustest.
1.5. Asutuse palgakorralduse põhimõtted on avalikult kättesaadavad elektroonilisel kujul
asutuse veebilehel ja paberkandjal juhiabi juures.
TÖÖTASU
2.1. Asutuse juht ja töötaja lepivad töölepingus kokku töötasu kuumäära, mis sõltub
tööajast, ametikoha suurusest, töötasu kuu alammäärast, töötaja tööülesannete
keerukusest ja töötaja kvalifikatsioonist.
2.2. Õpetaja töötasustamise aluseks on ametikoht. Õpetaja tööaeg sisaldab vahetut õppe-
ja kasvatustööd (kontakttunde) ning teisi töölepingust, ametijuhendist ja töökorralduse
reeglitest tulenevaid või töötajaga kokku lepitud ülesandeid.
2.3. Täistööaja sees peab:
1) õpetaja, eripedagoog, sotsiaalpedagoog, psühholoog, abiõpetaja ja ringijuht läbi
viima kuni 23 arvestuslikku kontakttundi nädalas;
2) pikapäevarühma õpetaja 30 kontakttundi nädalas
2.4. Vabariigi Valitsuse 22.08.2013. a määruses nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“
nimetatud ametikohtadel lepitakse töötasu kokku arvestades lühendatud täistööaega 7
tundi päevas ehk 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.
2.5. Teiste asutuste töötajate tööaeg on 8 tundi päevas ehk 40 tundi seitsmepäevase
ajavahemiku jooksul.
2.6. Täistööajaga töötajate töötasu ei või olla madalam Vabariigi Valitsuse kehtestatud
töötasu alammääradest ja Tartu linna haridustöötajate kollektiivlepingu lisas välja
toodud töötasu alammääradest.
2.7. Õppetöö vaheaegadel on kõikidel asutuse töötajatel tööaeg, mida kasutatakse eelkõige
töö- ja arenduskoosolekute läbiviimiseks, koolitusteks, enesetäiendamiseks, lõppevast
õppeperioodist kokkuvõtete tegemiseks, uueks õppeperioodiks valmistumiseks,
asutuse ruumide ja -territooriumi korrastustöödeks, samuti täiendavate tööülesannete
või ületunnitöö eest välja teenitud vabade päevade kasutamiseks.
2.8. Asutuse juht ja töötaja võivad pidada läbirääkimisi ning leppida kokku töötasu
muutmises. Töötaja töötasu vaadatakse läbi ja muudetakse poolte kokkuleppel töö
keerukamaks muutumisel sama töörolli piires, edutamise korral, töötaja teadmiste,
oskuste ja tööpanuse suurenemise korral ning riiklikult reguleeritud töötasu alammäära
kasvu korral. Töötasu muudatus sätestatakse kirjalikult töötaja töölepingu lisas.
LISATASU
3.1. Lisatasu makstakse töötaja ja asutuse juhi vahel kokku lepitud täiendavate
tööülesannete täitmise eest, mis fikseeritakse kirjalikult töötaja töölepingus või selle
lisas.
3.2. Õpetajate ja asutuse töötajate üldtööaja sisse kuuluvad ülesanded, mille eest makstakse
kokkuleppel töötajaga lisatasu on järgmised:
1) klassijuhatamine;
2) loovtööde ja uurimistööde juhendamine;
3) loovtööde ja uurimistööde retsenseerimine;
4) arendusmeeskonna esimehe tasu;
5) praktikantide tegevuse koordineerimine ja praktikantide juhendamine vastavalt
praktikale saatva asutusega sõlmitud lepingus sätestatud tasule;
6) ringitundide juhendamise tasu;
7) alustava õpetaja toetamine (algaja õpetaja tugiisik/mentor);
8) projektide kirjutamine ja juhtimine;
9) muud eraldi kokku lepitud ajutise iseloomuga täiendavad tööülesanded.
3.3. Õpetaja asendustunde tasustatakse asendavale õpetajale (asendajale) alates esimesest
tunnist asendustunni tariifi kohaselt. Õpetaja asendamine toimub juhul, kui asendatav
viibib haiguslehel, õppepuhkusel, koolitusel, lähetuses, palgata puhkusel või ei ole
muul põhjusel võimeline tööülesandeid ajutiselt täitma. Asendamise eest makstakse
täiendavat töötasu 20 eurot asendustunni eest.
3.4. Töötajale makstakse ületunnitöö ja riigipühal töötamise eest lisatasu või hüvitatakse
ületunnitöö töötajaga kokkuleppel vaba ajaga.
3.5. Täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad asutuse juht ja töötaja
kokku enne tööülesannete täitmist.
3.6. Tunnustusena silmapaistvate tööalaste saavutuste või erakordse tööpanuse eest võib
töötajale maksta preemiat, kui asutuse eelarve seda võimaldab. Preemia suuruse
otsustab asutuse juht igal korral eraldi.
1) Terve asutuse heade tulemuste korral makstakse preemiat kõikidele töötajatele
võrdsetel alustel.
2) Otsus preemia maksmiseks töökohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest või
erakordse saavutuse või projekti lõpetamise eest peab olema asutuse juhi poolt
kirjalikult põhjendatud.
3) Ühekordsete preemiate maksmine peab olema kooskõlas asutuse käesoleva
palgakorralduse põhimõtete ja hea tavaga. Preemia otsus peab olema läbipaistev ja
aus ning lähtuma võrdse kohtlemise põhimõttest.
3.7. Kui asutuse eelarve seda võimaldab, makstakse töötajale ühekordset toetust järgmistel
juhtudel:
1) töötaja pereliikme surma korral matusetoetust 200 eurot;
2) töötaja abiellumise korral 200 eurot.
3.8. Preemia ja toetuse väljamakse kohta teeb asutuse juht raamatupidamisteatise, milles
on välja toodud töötaja andmed, tasu suurus ja põhjendus.
TÖÖTASU MAKSMINE
4.1. Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil
töötaja täitis talle töölepingus sätestatud või eraldi kokku lepitud ülesandeid. Kui
töötajale on kehtestatud täistööajast lühem tööaeg, arvestatakse töötasu
proportsionaalselt töötatud aja eest.
4.2. Töötasu makstakse üks kord kalendrikuus hiljemalt järgmise kalendrikuu 10.
kuupäevaks töötaja poolt esitatud arvelduskontole. Kui töötasu maksepäev langeb
puhkepäevale, makstakse töötasu puhkepäevale eelneval tööpäeval. Arvelduskonto
muutumisest ja muude töötasu maksmist mõjutavatest teguritest peab töötaja
teavitama tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
4.3. Raamatupidaja väljastab töötajale palgateatise, milles on välja toodud töötatud
perioodi eest makstav töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema
eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta. Töötajal on õigus saada
täiendavaid selgitusi asutuse juhilt.
PUHKUSETASU
5.1. Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu
maksmise tingimuste ja korra alusel.
5.2. Puhkusetasu kantakse töötaja pangakontole üle hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne
puhkuse algust juhul, kui töötaja ei ole esitanud kirjalikku soovi saada puhkusetasu
väljamakset koos palgaga.
LÕPPSÄTTED
6.1. Tunnistan kehtetuks Tartu Kroonuaia Kooli direktori 24.09.2018. a käskkirja nr 103.
6.2. Käesolevad asutuse uuendatud palgakorralduse põhimõtted rakenduvad käskkirja
jõustumisel.
6.3. Juhul, kui asutuse palgakorralduse põhimõtete kehtivuse ajal toimuvad seadusandluses
või kollektiivlepingus muudatused, mis lähevad vastuollu käeolevas dokumendis
sätestatuga, siis kohaldatakse muutunud sätteid.